云南中宣液态金属科技有限公司社会责任优秀案例

一、公司简介

云南中宣液态金属科技有限公司成立于2013年10月，位于云南省宣威市虹桥工业园区，是一家专注于液态金属材料、功能器件、装备制造的研发、生产与销售为一体的高科技企业。中宣液态金属项目是云南省“科技入滇”签约重点项目，由公司采用中科院理化所刘静团队先进的液态金属技术，与中科院理化所联合云南科威液态金属谷研发有限公司、云南靖创液态金属热控技术研发有限公司等企业在云南打造液态金属谷产业集群。目前，在云南宣威已建成年产200吨液态金属原材料及系列产品生产线、液态金属科技馆以及为液态金属产业发展的“省级八中心一委员会”（云南省企业技术中心、云南省液态金属制备与应用工程研究中心、云南省科学技术院-科威中宣液态金属谷研发中心、云南省液态金属产品质量检验中心、云南省液态金属企业工业设计中心、云南省液态金属制造业创新中心、云南省稀贵金属材料基因工程液态金属中心、云南省液态金属企业重点实验室、云南省新材料标委会液态金属分技术委员会），相应积累和优势在世界上已呈现显著的领先地位。

公司系列产品已通过IATF16949、ISO9001、ISO14001、OHSAS18001、CE、ROHS、Reach、GP等体系认证；“中宣液态”荣获曲靖市知名品牌、曲靖市知名商标；公司先后被评为国家“科技型中小企业”、国家“高新技术企业”、“云南省民营小巨人”、“云南省科技型中小企业”、 “云南省制造业单项冠军企业”。公司董事长杨应宝被云南省政府授予“云南省劳动模范”、“云南省优秀民营企业家”等荣誉称号。

二、生产经营状况

在云南省和曲靖市相关部门的大力支持下，宣威液态金属产业经过近5年的发展，在产业化方面已建成200吨/年液态金属原液、200吨/年液态金属粉体制备、150吨/年液态金属熔接材料、20吨/年纳米液态金属导热片、10吨/年液态金属导热膏、20万套/年电子手写笔、15万套/年LED灯、1万套电子电路打印机/年和50MW/年光伏组件生产能力。2020年公司液态金属导热片、导热膏主打产品实现了向索尼公司、东勤电子等国际企业的供货，目前正与中兴、联想、小米、华为等大企业集团保持紧密的业务对接，预计2021年逐步批量导入供货，企业销售将稳步增长。

目前已累计完成投资3.2亿元，2019年实现销售收入14564万元，利税3432万元；2020年1-8月实现销售收入12257万元，利税3186万元。营业收入和净利润保持了逐年的稳定上升。

三、就业与保障

（一）稳岗就业

公司每年积极参与区（市）劳动部门举办的各类型招聘会，云南省各大高校的校招会、各类型招聘网络信息发布等社会招聘渠道，向社会提供近300人的就业岗位。

在社会经济整体下行压力下，公司一方面积极研发，充分发挥液态金属新材料性能优势明显，应用领域较广的优势拓展市场渠道，增加公司收入，一方面规范管理，引入信息化管理系统，确保经营成本的合理控制，降低生产成本，提升效能，确保公司的收入稳定增长，进而维护“保稳定、保民生、保增长”的大局，减轻社会负担，实现不裁员、不减员，让公司发展进入良性循环。

公司于2018年被评为“云南省科普教育基地”，每年面向社会接待3000多人次以上的参观学习，积极发挥了社会普通教育的示范带头工作，面向社会开展科学知识、科学精神和科学技术成果普及性教育，培养青少年学生的创新精神和实践能力，有效促进社会生产力的发展，为液态金属后备力量的培养埋下萌芽的种子。

公司于2016年申报成为“宣威市高校毕业生就业见习基地”，累计为各大高校应届毕业生提供了300多人次的见习机会。见习基地为即将步入社会的高校毕业生提供了见习和就业培训的实践机会，帮助应届毕业生提升工作技能、调整职业心态，增强就业能力。而且公司从每年见习的大学生中吸纳了累计78名职工，为应届毕业生提供了快捷、多样的就业渠道。

（二）技能提升

“授人以鱼不如授人以渔”，公司除了积极面向社会提供就业机会外，还与各级政府职能部门、行业协会、高校、社会培训机构等单位积极开展合作，每年为优秀员工出资到清华大学进行EMBA课程的学习，邀请了中国科学院张统一院士、国内战略咨询专家辛向阳团队、国家级质量管理专家张学忠高工等知名学者和团体为在职员工开展技能提升培训，成立以来累计技能培训人次达到5000次以上，囊括了经营管理、生产管理、质量检测、体系建设等多方面的技能培训。

同时公司还积极配合员工进行职称提升、资格考试等，并且从制度上设立了职称/学历津贴、专利奖、专著奖、论文奖、项目成果奖等奖项，鼓励员工自发进行技能提升，技术转化，为员工提供一个良好的技能展示平台和提升机会，开发员工智慧潜能，激发员工创新欲望，增强员工的市场竞争力。通过员工的职业技能提升，从而增强员工对公司的归属感，通过技能培训增进公司与员工的双向沟通，加速员工的企业融入，通过提升员工的综合素质，从而提高了生产效率，增强了公司的盈利能力，适应市场变化，增强竞争优势，减少了人员的流失率。

（三）民主协商

公司本着以人为本的理念，成立了云南中宣液态金属科技有限公司工会委员会。工会成立以来积极参与公司的制度建设、职工培训、服务咨询等生产经营活动。公司专门设置了党工团活动中心、健身房等设施场所。

在工会的参与下，公司制定了《十大运营管理机制》，在制度中明确规定了员工各项切实利益，其中包括薪酬福利待遇、各类假期的享有权利、公平获得晋升的权利、公开参与考核的机制等，为员工的权益获取提供了制度依据。

工会不定期组织爬山、演讲、知识竞赛、户外拓展等各类活动，在保证生产完成的同时，丰富了员工的业余生活，拓展了员工的视野。

通过工会的设置，缓和了员工与公司之间不和谐的关系，通过工会组织的教育、参与、监督和维护的综合职能帮助公司提高职工科学文化素质和行为规范，保障职工的基本权益，构建和谐的企业的文化环境。

（四）关爱职工

公司十六字方针“共建、共创、共担、共享、创新、诚信、责任、使命”，提现了与员工共同成长，共同发展的担当。员工无论是工作中还是生活上，无论是身心还是思想都需要公司的悉心呵护。

公司设立了活动室1间、图书阅览室1间、谈心谈话室1间、棋牌活动室1间、健身房1间，共计260平方米，定期与职工进行谈心交流，了解员工思想动态，工作状态，家庭情况。为员工切实解决实际问题，排忧解难，营造风清气正，昂扬奋进的工作氛围；工作中，采取“传帮带”、师带徒、跟班学习等多种形式的培训方式，创造条件，鼓励帮助后进；生活中，对患病或生活困难的员工予以关怀和帮助，增强人文关怀；开展创先争优、健康教育等活动，定期组织健康体检，增进团结友谊，使员工身心健康愉悦，展现良好的精神风貌。

（五）社会保障

公司目前在职员工267人，参保人数267人，参保率100%，每年公司向社保、医保部门缴纳社保金额260余万，为员工的养老、医疗、失业、工伤、生育购买保险，解决员工的后顾之忧。让员工能够全身心的投入工作之中。

公司具有完善的安全管理制度，对安全事故、火灾等紧急突发事件建立了应急预案，并且对不同岗位的在职员工不定期的进行安全培训及考核，配备了岗位必须的劳保用品，公司自成立以来从未发生过任何重大工伤事故。

公司委托第三方机构进行了职业健康监测，并定期为员工开展职业健康体检，切实保护员工的身体健康。

（六）爱心公益

公司在自身发展的同时，不忘记打造积极向上的社会名片，踊跃参与了社会各项爱心公益活动。

公司积极参与宣威市脱贫攻坚工作，2019年为脱贫攻坚累计捐款65万元，2020年为新冠疫情防控捐款30万元；公司还联合昆明理工大学、宣威市第六中学设立助学基金，为在校的优秀贫困学生提供助学金。积极组织工会、员工参与社会性公益事业。被宣威市人民政府评为“扶贫济困先进企业”“优秀中国特色社会主义事业建设者”等多个荣誉称号。

四、未来与展望

在十四五期间，公司将加强液态金属产业整体规划，加强液态金属谷平台建设，整合国有和社会资本，通过现有项目产业转化和招商引资，投资5.42亿元，建设4.6万平方米液态金属谷综合办公大楼（含行政办公楼、液态金属产品展示交易中心、国家液态金属制造业创新中心、国家液态金属质检中心等），创造就业岗位1000余个，实现产值50亿元，利税16亿元。