发挥工会职能作用 推动企业健康发展 勐海茶厂工会主要事迹材料

全国双爱双评先进企业工会

发挥工会职能作用  推动企业健康发展

勐海茶厂工会主要事迹材料

勐海茶厂工会在勐海县总工会的指导下，在公司党委和公司领导的支持下，认真贯彻执行《工会法》《中国工会章程》，不断加强自身建设，坚持与时俱进、实事求是的工作思路和方法，充分发挥工会维护职工权益的基本职能和桥梁纽带作用，不断提高工会工作水平，在各项工作中取得了明显成绩。

一、加强自身建设，健全基层组织体系

勐海茶业有限责任公司工会不断建立健全工作制度，坚持党对工会工作的领导，形成工会工作齐抓共管的局面，工会工作逐步走向规范化。目前，共有工会委员11人，设专职工会副主席1人、工会干事2人，经审委员3人，女工委员3人，文体委员3人。定期召开工会委员会，以会代训，加强和改进职工思想政治工作。

二、重视队伍建设，打造高素质职工队伍

人才培养是企业发展的动力，公司共有职工713人，其中硕士研究生6人，本科及大专以上255人，拥有专业技术人才150多人，公司平均年龄30岁，员工入会率100%。通过MBA培训、农大函授、外送委培、外请名师、自培自训、参观学习等形式，狠抓人才队伍建设和员工素质的提高。近年来，投入教育培训经费超过百万元，共举办党务工作、企业文化、茶艺茶道、法律法规、安全常识培训4万余人次。

三、完善工会工作制度，探索维权机制建设

严格按照《劳动法》相关规定，按规定签订《企业工资集体协商合同》，每年签订《勐海茶厂、公司社会治安综合治理目标管理责任书》、《勐海茶厂、勐海茶业有限责任公司安全生产责任书》，成立“劳动争议协调小组”及时排查劳动争议隐患，化解矛盾和纠纷；制定《勐海茶业有限责任公司工会经费管理规定》，保障职工生病住院慰问、丧事慰问、困难职工慰问和退休职工慰问等福利。

四、维护职工合法权益， 积极构建和谐劳动关系

长期开展传统道德、职业道德、先进人物宣讲、女职工权益保护、法律法规等培训，认真贯彻执行有关法律法规，完善各项职工福利和保险，维护职工合法权益和特殊利益。重视女职工劳动保护和保健工作，每年开展“三八”国际妇女节系列活动，为女职工购买 “女职工特病保险”，组织女职工妇检，开展女职工保护、女职工保健等培训。今年疫情爆发，及时启动应急预案，配合勐海县疫情防控指挥部，多措并举，有条不紊推进疫情防控及复工复产前期工作，成为中国最大茶企复工复产企业之一。同时积极开展2020年度集体协商工作，并协商达成了三项议题：工龄工资从30元上调到40元、安全员年度奖励机制、计时人员健康检查。

五、建立文化活动阵地，培养健康向上的生活方式

开展形式多样的文体活动，丰富员工的业余文化生活，增强员工健身意识，培养员工健康向上的生活方式。建设了大益馆、电影院、广播室、电教室、职工书屋、宣传栏、黑板墙、标语牌、健身房、篮球场等活动场馆和宣传阵地；联合党委、团委举办三八节活动、五四青年节活动、员工劳动技能竞赛、中秋晚会、厂庆晚会、太极拳比赛、篮球比赛、基地茶农运动会、元旦晚会、全国论茶大赛等，成立了足球、瑜伽、茶道、古筝、骑行、健美操、摄影等11个兴趣小组。

六、比学赶超氛围好,创先争优激情高

为进一步激发广大员工的学习热情，提升员工业务水平、技术能力。每年组织技能竞赛、每月举办“论茶比赛”的大型活动，旨在调动员工的工作积极性，不断提高广大员工的业务技能水平，引导广大员工立足岗位、勤奋劳动，争当跨越发展排头兵，营造“人人促发展、个个争先锋”的良好氛围。据统计，2015年至今开展技能竞赛、月度论茶比赛45 场次，参与人数达5000多人次，竞赛活动费用支出达30多万元。通过竞赛活动，给职工提供展示才华的舞台，调动了职工比学赶帮超的热情，激发广大员工在企业学技术、强业务、建功立业的积极性，树立争当标兵、争当模范的热潮。2004年至今先后荣获州县先进基层工会、优强工业企业、省级、全国级工人先锋号、省级“创新工作室”、省州县“劳动关系和谐企业”、县级职工职业道德建设“十佳单位”、县级集体协商工作先进单位；州级“模范职工之家”；州、县“扶贫明星企业”等荣誉称号。