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发挥工会职能作用 推动企业健康发展 勐海茶厂工会主要事迹材料
全国双爱双评先进企业工会
发挥工会职能作用 推动企业健康发展
勐海茶厂工会主要事迹材料
勐海茶厂工会在勐海县总工会的指导下,在公司党委和公司领导的支持下,认真贯彻执行《工会法》《中国工会章程》,不断加强自身建设,坚持与时俱进、实事求是的工作思路和方法,充分发挥工会维护职工权益的基本职能和桥梁纽带作用,不断提高工会工作水平,在各项工作中取得了明显成绩。
一、加强自身建设,健全基层组织体系
勐海茶业有限责任公司工会不断建立健全工作制度,坚持党对工会工作的领导,形成工会工作齐抓共管的局面,工会工作逐步走向规范化。目前,共有工会委员11人,设专职工会副主席1人、工会干事2人,经审委员3人,女工委员3人,文体委员3人。定期召开工会委员会,以会代训,加强和改进职工思想政治工作。
二、重视队伍建设,打造高素质职工队伍
人才培养是企业发展的动力,公司共有职工713人,其中硕士研究生6人,本科及大专以上255人,拥有专业技术人才150多人,公司平均年龄30岁,员工入会率100%。通过MBA培训、农大函授、外送委培、外请名师、自培自训、参观学习等形式,狠抓人才队伍建设和员工素质的提高。近年来,投入教育培训经费超过百万元,共举办党务工作、企业文化、茶艺茶道、法律法规、安全常识培训4万余人次。
三、完善工会工作制度,探索维权机制建设
严格按照《劳动法》相关规定,按规定签订《企业工资集体协商合同》,每年签订《勐海茶厂、公司社会治安综合治理目标管理责任书》、《勐海茶厂、勐海茶业有限责任公司安全生产责任书》,成立“劳动争议协调小组”及时排查劳动争议隐患,化解矛盾和纠纷;制定《勐海茶业有限责任公司工会经费管理规定》,保障职工生病住院慰问、丧事慰问、困难职工慰问和退休职工慰问等福利。
四、维护职工合法权益, 积极构建和谐劳动关系
长期开展传统道德、职业道德、先进人物宣讲、女职工权益保护、法律法规等培训,认真贯彻执行有关法律法规,完善各项职工福利和保险,维护职工合法权益和特殊利益。重视女职工劳动保护和保健工作,每年开展“三八”国际妇女节系列活动,为女职工购买 “女职工特病保险”,组织女职工妇检,开展女职工保护、女职工保健等培训。今年疫情爆发,及时启动应急预案,配合勐海县疫情防控指挥部,多措并举,有条不紊推进疫情防控及复工复产前期工作,成为中国最大茶企复工复产企业之一。同时积极开展2020年度集体协商工作,并协商达成了三项议题:工龄工资从30元上调到40元、安全员年度奖励机制、计时人员健康检查。
五、建立文化活动阵地,培养健康向上的生活方式
开展形式多样的文体活动,丰富员工的业余文化生活,增强员工健身意识,培养员工健康向上的生活方式。建设了大益馆、电影院、广播室、电教室、职工书屋、宣传栏、黑板墙、标语牌、健身房、篮球场等活动场馆和宣传阵地;联合党委、团委举办三八节活动、五四青年节活动、员工劳动技能竞赛、中秋晚会、厂庆晚会、太极拳比赛、篮球比赛、基地茶农运动会、元旦晚会、全国论茶大赛等,成立了足球、瑜伽、茶道、古筝、骑行、健美操、摄影等11个兴趣小组。
六、比学赶超氛围好,创先争优激情高
为进一步激发广大员工的学习热情,提升员工业务水平、技术能力。每年组织技能竞赛、每月举办“论茶比赛”的大型活动,旨在调动员工的工作积极性,不断提高广大员工的业务技能水平,引导广大员工立足岗位、勤奋劳动,争当跨越发展排头兵,营造“人人促发展、个个争先锋”的良好氛围。据统计,2015年至今开展技能竞赛、月度论茶比赛45 场次,参与人数达5000多人次,竞赛活动费用支出达30多万元。通过竞赛活动,给职工提供展示才华的舞台,调动了职工比学赶帮超的热情,激发广大员工在企业学技术、强业务、建功立业的积极性,树立争当标兵、争当模范的热潮。2004年至今先后荣获州县先进基层工会、优强工业企业、省级、全国级工人先锋号、省级“创新工作室”、省州县“劳动关系和谐企业”、县级职工职业道德建设“十佳单位”、县级集体协商工作先进单位;州级“模范职工之家”;州、县“扶贫明星企业”等荣誉称号。